你找到自己的核心竞争力了吗？

一个公司要做强，靠的是产品；要做大，靠的是营销；要做久，靠的是文化。马云曾在阿里巴巴HR年会上说过“招人不是第一职责，留人才是HR的第一职责”。为企业抓住人才，是所有企业对HR的硬性要求。但是对于个人来说，首先得成为企业想要抓住的人才。这段话的潜台词就是：一个人要努力把自己变得强大，才有被留下的可能性，足够优秀才能有更多选择的权利。这在任何行业都是一样的。所以职场培训变得更有意义！

第一：客观评估自身能力

艺术行业的人才大多身怀绝技，才华横溢，专业实力是企业留人的第一要则。没有过人的专业实力，无法交出傲人的成绩。实力决定了企业是否会要你！

第二：清晰的个人定位

每年的毕业生很多，如果一个人能找准自己的定位，清楚自己未来要做什么，那么他已经将同赛道的竞争者远远地甩在了身后。清楚自己的定位，有目的的选择工作至关重要。教师培训也是一样，只有适合自己规划的才是最重要的！

第三：知己知彼，了解机构最看重的是什么？

艺术机构HR在招聘过程中最看重一个人的学习能力，必问的问题如“你会通过什么样的方式来提升自己的专业能力”、“如何把学到的东西运用到当前的工作中”，由此判断应聘者是否具有学习意愿，以及能否将知识转化为实践。这里HR考验的是应聘者的学习能力和对不可预知的未来的应变能力。对于艺术机构来讲，学生考出好成绩是机构的生命线。所以，老师们需要保持充电学习，这也是为什么很多机构在校考结束以后开展自己的教师内训的原因，目的提升自身教师团队能力，保证机构每年的升学率在可靠和优秀的范围内。但是机构教师内训没有市场的竞争和压力，自然没有市面上的教师研修班更具实力。除去内训，那么，您是否每年都在自我提升？有时候参加教师培训，不仅仅是为了提升专业能力，它能更多带给你的，还有你对整个行业的了解和新讯息，以及对整个行业方向的把控和人脉的拓展。

第四：关于职场如何避雷，实现职场进阶？

美术老师在学好自己专业的同时，对各方面的知识，也得有所了解，拓展思维以便适应未来的工作。一名合格的美术老师，要会管理自己的班级，美术老师传授的不仅是专业知识，还有意识认知与审美认识。有时候思维受限，导致专业技能无法持续提升，教学思路老化，跟不上00后新生代学生的步伐，拒绝与外界交流，不了解学生的兴趣点，就会出现交流障碍、师生代沟等等问题。最后，工作越来越吃力，面临淘汰的结局。只有及时提升自己，与时俱进，才能遇见更好的自己。

其实，每年一次的教师培训就是个人充电的最好时机。然而，一部分老师由于时间或经济条件制约，没有机会参加教师培训，这就需要通过其他有效的渠道来提升个人的专业能力。无论任何时候，都要努力实现有能力选择自己喜欢的，而不是被选择。在选择教师培训时，不要盲目选择，适合自己的才是最好的。（本文来源于网络，如有侵权请联系删除）