培训第一要义：

以学习者为中心，以绩效为导向。

不以学习者为中心的培训就像计划经济是一条死路。

不以绩效为导向的培训就像不以结婚为目的的恋爱是耍流氓。

何为以学习者为中心

 

成人学习最大的特点就是自愿和自主。

有些培训即使需要投入大量精力且花费不菲，但还是有很多人在积极参加，比如PMP。

有些培训不仅免费还可以带薪参加，参与者却是人到心未到，不是在处理工作就是在刷手机。

 

造成这一区别的关键原因在于参加者是否是自愿的。

成年人和小孩子不一样的地方在于我们有更多的自主选择权，我们不缺学习资源，缺的是时间和精力。我们在选择是否学习某样东西前，更多会考虑学它的用处，是否能提升工作效率，是否能提高自己业绩，是否能给自己简历加分。若能，即使公司没有相关培训资源，自己也会找资源来学；若不能，那就不会在这上浪费时间。 

设计培训需以学员自愿为原则，以学习者为中心，提供对方想要的，于对方有用处的内容。用之前很流行的一句话总结：不要我觉得，要你觉得。

自主是说成人不同于小孩，有更强的行动力和自制力，以及丰富的经验和稳固的世界观、价值观。

 

传统的学校教育大多以老师讲学生听、听完照着做为主。但是成年人学习时往往不是这样的，我们有自己的想法和方式，喜欢自己搜寻相关资料，摸索出适合自己的路子。所以面对成人学习者，尊重其自主性是非常重要的，并留有供其思考和探索的空间。